Blåvitt kan inte sparka Sigthorsson – håller inte juridiskt

– I detta fallet har vi förstått att parterna har förlikats och den rättsliga processen är avslutad vilket innebär att det inte kan leda till varken avstängning eller att man kan bryta avtalet, säger spelarföreningens generalsekreterare Magnus Erlingmark till FotbollDirekt.se.  

Under gårdagen kom orsaken ut till varför Kolbeinn Sigthorsson inte var välkommen till Islands VM-kvalsamling. 

En kvinna i 25-årsåldern har anklagat Blåvittstjärnan för att ha sexuellt ofredat henne för fyra år sedan. 

– Han tog tag i mig i skrevet. Och lite senare gick han till fysiskt angrepp mot mig, då höll han i min nacke i några sekunder. Jag hade synliga skador i två-tre veckor efteråt, säger kvinnan i en intervju med en tv-kanal.

Händelsen, som skedde 2017, slutade med en polisanmälan som lades ned efter att kvinnan nått en förlikning med Sigthorsson, som enligt kvinnan ska ha betalat henne ett skadestånd och bett om ursäkt.

Det isländska fotbollförbundet RSI ska ha känt till händelsen och i dag står det klart att hela styrelsen avgår efter att ha anklagats för att ha mörkat sin kännedom. Redan under gårdagen avgick ordföranden Gudni Bergsson till följd av kritikerstormen.

Sigthorsson har stängts av från landslagsspel och under gårdagen gick IFK Göteborg ut med ett fördömande. 

– IFK Göteborg tar detta på största allvar även om ärendet i juridisk mening är avslutat. Vi har en påbörjad dialog med spelaren om detta för att utreda vilken väg vi kan ta framåt. Vi vill tydligt markera att vi tar avstånd från hans agerande och alla liknande beteenden, sa klubbdirektör Håkan Mild i ett uttalande på klubbens hemsida. 

Men vad har då egentligen Blåvitt för möjligheter att agera mot spelaren med tanke på att brottet aldrig ledde till åtal och med tanke på att det skedde redan 2017?

FotbollDirekt har i dag varit i kontakt med Spelarföreningen och dess generalsekreterare Magnus Erlingmark och enligt honom kan IFK Göteborg varken stänga av spelaren eller sparka honom för det som skett. 

– Först vill vi påpeka att vi tar kraftigt avstånd från och fördömer alla former av trakasserier, säger Erlingmark och fortsätter: 

– Generellt så menar vi att en misstanke om brott inte är tillräckligt för avskedande. I detta fallet har vi förstått att parterna har förlikats och den rättsliga processen är avslutad vilket innebär att det inte kan leda till varken avstängning eller att man kan bryta avtalet. 

Magnus Erlingmark fortsätter:

- Vid konstaterat brott utanför tjänsten (vilket det verkar vara fråga om) är det heller inte självklart att rätt till avskedande ens är möjligt om det blir en fällande dom utan det får de ske en intresseavvägning mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. 

I allsvenska standardavtal finns en paragraf (§9) gällande hävningsrätt. 

"9.1 Om Föreningen eller Spelaren i väsentlig mån bryter mot sina förpliktelser enligt detta avtal får den andra parten med omedelbar verkan säga upp avtalet samt kräva skadestånd". 

Erlingmark och spelarföreningen menar att Blåvitt i det här fallet inte kan använda sig varken av detta ovan eller när det kommer till avstängning:

"9.2  I stället för att säga upp avtalet enligt § 9.1 första stycket har Föreningen rätt att i angiven situation för viss bestämd tid, högst tre (3) månader, stänga av Spelaren från medverkan i Föreningens verksamhet och/eller besluta att Spelaren under denna tid inte ska uppbära någon ersättning enligt detta avtal."

– Standardavtalets reglering om hävning vid grovt avtalsbrott får jämställas med avskedande och för tillämpning av den (oavsett om det är hävning eller avstängning utan lön) räcker inte misstankar, säger Erlingmark och fortsätter:

– Däremot är det inte uteslutet med en avstängning med lön tills saken klarnat/avgjorts. I detta fallet så är den rättsliga processen överspelad vilket innebär att man inte kan använda denna paragraf.

Om Blåvitt vill bryta med 31-åringen redan innan kontraktet löpt ut (den 31 december) så gäller således att komma överens med spelaren om en ekonomisk uppgörelse för den återstående tiden delen av avtalet.